Miałam okazję pracować w ex - HSB. Byłam na każde zawołanie, delegacje, zastępstwa, robiłam plan w miarę możliwości ( placówka bez kasy, bankomatu itp), przyszła nowa "dyrektorka" wymieniła pracowników, twierdząc, że jesteśmy beznadziejni!!! Zastraszanie, mobbing, ciągłe e-maile, telekonferencje po 20-tym z opierd.... na forum. Szkoda słów. Szkoda mi tych osób które, muszą się dalej użerać z tymi pseudo managerami!!!

a tam jest w ogole jakies Compliance ????!!!!! to smiech ...

system premiowy dla były GE-owców zmienił się na gorsze - trzeba wykonać 20% planu więcej aby otrzymać premie i nie da się tego zrobić kredytami (jak dawniej). Wydawanie po 3 karty kred. znajomym, rodzinie jest na porządku dziennym... podobnie zakładanie kont osobistych (wydanie takiej "martwej" karty nic nie kosztuje "klienta" i doradcy, "martwe" konto kosztuje od 12 do 30 zł. za kwartał ale skoro pozwoli wziąśc ok 800-900 zł. premii...), generalnie jedna wielka sprzedażowa mistyfikacja... jak to możliwe że cieszy tych na górze nie mam pojęcia... dodam że takie działania "sprzedażowe" są prowadzone za cichym przyzwoleniem a niejednokrotnie sugerowane przed kadre kierowniczą i dyrektorską... wiedzą o tym wszyscy i nic z tym nie robią... albo liczy się dla nich ile im przeleją na koniec m-ca albo są idiotami... wyrównania podstaw pensji nie było, róznice dochodzą do 800 zł. netto (na niekorzyść byłych GE-owców), ale mieszczą się widełkach płacowych (od zera do nieskończoności). Na podwyżkę trzeba zapracować - "pokaż się przez kilka m-cy to zawnioskujemy"... "a jednak nie dostaniesz bo wynik choć dobry jest skutkiem czyjejś obecności lub nieobecności, przypadekiem, miałeś szczęscie", czyli jak powiedziała pewna mucha ze spalonymi skrzydełkami: chciałby se człowiek polatać ale nie da się, zawsze k...wa coś. Na koniec, o ile trafiają się dyrektorzy i kierownicy placówek i oddziałów którzy są ludzmi (takie ewenementy) to niema co liczyć że ci stopień wyżej też potrafią być czasem człowiekiem... gdyby nie wykształcenie, i doswiadczenie sprzedażowe z telefonii komórkowej, pasowałoby jak ulał: "cham bez szkoły"

Jestem pracownikiem wieloletnim z przykrością patrzę na degradację moralną graniczącą z absurdem. Kilka miesięcy temu Dyrektorka zmusiła mnie poprzez skuteczny mobbing bym wziął kredyt,żeby dostała premię.Ostatnio przeżyłem szok gdy Dyrektorka oddziału zażądał bym oddał jejczęść premii bo brał udział w negocjacjach z Klientem to się nazywa Compliance. To tylko kilka przykładów jak pracuje się w BPH. Tabelka sprzedażowa jest jedynym wyznacznikiem wartości doradcy.

jak jest w BPH -masakra a pracownicy Lukas Banku to szczęściarze